Welkom op de website Unfold Vertrouwenspersoon!
Bent u op zoek naar onafhankelijke externe vertrouwenspersonen?
Wij zijn twee gecertificeerde vertrouwenspersonen ongewenste omgangsvormen & integriteit, lid van de Landelijke Vereniging Vertrouwenspersonen (LVV). Jaap Verschoor en Mirjam Verschoor – de Ruiter.
Jaap Verschoor is ook vertrouwenspersoon bij een gemeentelijke organisatie sinds 2010. Hij heeft veel werkervaring opgedaan en houdt zijn kennis jaarlijks op peil. Mirjam Verschoor – de Ruiter heeft in 2021 haar diploma behaald en werkt voor Unfold.
U kunt bij ons terecht voor integriteit en ongewenst gedrag van pesten, seksuele intimidatie, discriminatie, agressie en geweld.
Heeft u interesse en wilt u meer weten? Neem gerust contact met ons op, wij komen graag langs voor een kennismakingsgesprek (kosteloos). Dit kan naar wens digitaal of fysiek als dit volgens de regels van onze regering is toegestaan.
Wat kunt u van ons verwachten?
Het is belangrijk dat iedereen zich op het werk veilig voelt. Wij kunnen hierbij helpen door klaar te staan voor iedereen zodat die zijn/haar verhaal kwijt kan in een vertrouwelijk gesprek.
Wij als vertrouwenspersonen zijn er voor: opvang, advies, ondersteuning en begeleiding voor medewerkers die ongewenste gedrag en/of schendingen van integriteit meemaken. Wij staan naast de medewerker. Maar nemen het probleem niet over. Wij doen niet aan waarheidsvinding en geen onderzoek, dit is aan het bedrijf om te doen.
De melder heeft de regie. Samen met de medewerker gaan wij op zoek naar mogelijke oplossingen en onderzoeken we de voor- en nadelen van de verschillende mogelijkheden.
Bij integriteitsschendingen is vertellen sparren en niet direct melden. De regie ligt bij de medewerker.
Elk jaar schrijft de vertrouwenspersoon een jaarverslag waarin de tendensen staan en zo nodig een advies op het beleid. In het jaarverslag staan het aantal meldingen, er staan geen vertrouwelijke gegevens in.
Wat zijn de voordelen van een externe vertrouwenspersoon?
Een externe vertrouwenspersoon heeft geen persoonlijke belangen in het bedrijf. Dat zorgt voor een betere borging van de onafhankelijkheid van de vertrouwenspersoon en versterkt het veiligheidsgevoel van medewerkers.
Ongewenst gedrag in een bedrijf heeft gevolgen. Het zorgt ervoor dat er kosten gemaakt worden welke niet nodig zijn. Hieronder een aantal gevolgen:
- Het zorgt voor een slecht bedrijfsklimaat. Het effect is een afname van de werkmotivatie en werkplezier.
- De samenwerking is minder effectief waardoor er minder productiviteit zal zijn. Medewerkers presteren slechter wat kan leiden tot een slechter product.
- Het ziekteverzuim zal hoger zijn en er zal een groter verloop aan personeel zijn.
Het inhuren van een externe vertrouwenspersoon draagt bij aan een degelijke bedrijfsvoering waardoor:
- Er voldaan wordt aan artikel 3 van de Arbowet. Daarin staat: De werkgever voert, binnen het algemeen arbeidsomstandighedenbeleid, een beleid gericht op voorkoming en indien dat niet mogelijk is beperking van psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Onder PSA valt pesten, seksuele intimidatie, agressie en geweld. Dit zijn de onderwerpen waarvoor je naar de vertrouwenspersoon kunt.
- Het schadeclaims kan voorkomen doordat er voldaan wordt aan de wettelijke verplichtingen. Uit uitspraken van rechters is gebleken dat het niet aanstellen van een vertrouwenspersoon een belangrijke reden is om te oordelen dat er onvoldoende beleid is gevoerd om ongewenst gedrag te voorkomen.
- Er wordt voldaan aan praktische toepasbare maatregelen die de werkgever moet treffen bij de preventie van ongewenste omgangsvormen waarop de inspectie Sociale Zaken en werkgelegenheid (SZW) handhaaft.
- Escalatie, ziekteverzuim en klachten voorkomen kan worden. Dit bespaard onrust in het bedrijf en stimuleert een goed bedrijfsklimaat.
- Medewerkers in hun kracht kunnen worden gezet. Door te luisteren, naast de medewerker te staan en samen op zoek te gaan naar mogelijke oplossingen.
